В наше время уже никого не удивить удалённым собеседованием, ведь сотни миллионов людей по всему миру работают дистанционно. Сюда входит значительная часть фрилансеров, которые оказывают определенные услуги. Также десятки тысяч компаний нанимают сотрудников для выполнения определённой работы. Итак, Что нужно знать про удаленное собеседование и какими особенностями оно обладает. Попробуем разобраться.
Дистанционный найм сотрудников
Для работодателя такой подход является достаточно сложным. Если в офлайне соискатель может ждать звонка о приеме на работу несколько дней и даже недель, то в глобальной сети решения необходимо принимать быстро. Но основная проблема заключается в потери невербальной информации. Конечно же, у работодателя отсутствует возможность увидеть характерные жесты, мимику, объективно оценить внешний вид сотрудника. Тем не менее, всегда есть возможность определить деловые качества, узнать о профессиональных навыках и достижениях.
Как работают крупные компании?
Большинство современных компаний уже успели наладить качественную систему найма сотрудников в удалённом режиме. Для этого проводится несколько видеовстреч в определенной последовательности. При этом происходит видеофиксация, которая в дальнейшем позволяет компании оценить преимущества и недостатки соискателя. Оценке подлежат многочисленные критерии, такие же, как и в процессе приёма на офлайн-работу. Сюда относится коммуникативность, объективность соискателя, принятие правильных решений в определённых ситуациях. Безусловно, выбор характерных критериев соискателя зависит от будущей работы. И соискателю, и работодателю необходимо ответственно подойти к вопросу организации удалённого собеседования. Для этого рекомендуется подключать к беседе других, компетентных в определенных областях людей.
Важно побеспокоиться об организации качественной связи, обсудить продолжительность интервьюирования, исключить потенциальные источники шума. Интервью в процессе поиска сотрудника не должно выходить за рамки установленного времени, поскольку онлайн-общение утомляет обе стороны ещё быстрее, чем разговор в офлайне. Актуальную информацию об интервьюировании в процессе принятия на удалённую работу можно получить на странице https://heaad.ru/blog/chto-nuzhno-znat-pro-udalennoe-sobesedovanie/.